Gemeinsam Genialität gestalten.
Tiefgreifenden Wandel durch Connecting Leadership für Mensch und Unternehmen.
Let's Connect

Was wäre, wenn die Arbeitswelt eine Umgebung ist, in der Arbeit nicht nur Verpflichtung, sondern eine bereichernde Erfahrung ist?

Quelle: xxx 

Der Schlüssel zum Erfolg...

…sind zufriedenen Mitarbeitende. Wie kann ich als Unternehmen oder Führungskraft eine Umgebung schaffen, in der Vertrauen, Offenheit und Zusammenhalt eine Selbstverständlichkeit sind?

Die Entfachung des Teamgeistes sollte höchste Priorität haben, denn der entscheidet über den Erfolg von Projekten. Der Wiederum über das des Unternehmens. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft der Arbeit.

Wie werden Mitarbeitende motiviert?

Es wandelt sich. Früher war es monetärer Wohlstand & Prestige heute geht der Trend zu Autonomie & Wohlbefinden. 

Keiner mag Veränderung...

Eine Veränderung ist etwas Neues und etwas Neues schlägt in unserem Gehirn erstmal Alarm. Das ist gut zu wissen. Denn so können wir den Widerstand einordnen und je öfter wir Veränderungen erleben, die uns dienlich sind, desto einladender werden wir in Zukunft.

Heutzutage sollte Change Management in jedem Unternehmen auf der Tagesordnung stehen, denn wir leben in einer so schnelllebigen Welt und vor allem Unternehmen, die Einfluss nehmen wollen auf die Gesellschaft und die Welt sollten sich sich stetig den Gegebenheiten anpassen. Wie schaffe wir als Unternehmen mit dem Wandel der Zeit zu gehen und alle Mitarbeitenden mitzunehmen?

Auf einen Blick...

Key Fact zu bereits durchgeführten Coachings? Workshops? Kurse? allgemeine Key Zahlen im B2B Bereich?

Kunden begleitet
0
höhere Effizienz
0 %
Teamzusammenhalt
0 %

Meine Arbeitsweise

Ob Teamentwicklungsmaßnahmen oder Führungskräfte-Coachings es gibt für mich nie ein vorgefertiges Konzept. Denn jedes Team, jeder Mensch ist anders. Nur weil etwas erfolgsversprechend für jemanden anderen war, trifft das nicht auf jeden zu. Ich biete nur maßgeschneiderte Lösungen.

Was ist Connecting Leadership? Vertrauen schaffen Erfolgsfaktor "Intuition" Kooperation Partizipation Selbstführung Bedürfnisorientierung Social & task Cohesion

Über mich

Als ehemalige Wirstchaftsingenieurin in einem internationalen Baukonzern lernte ich eine Kommunikationsbrücke zwischen den Menschen und ihren Bedürfnissen zu sein. 

If we win the hearts and minds of employees, we're going to have better business success.

~ Maya Barra, first woman to lead General Motors ~

Mögliche Schwerpunkte...

Connecting Leadership

Female Empowerment

Team-Entwicklungsmaßnahmen

Individuelle Themen

Resonanz ...

FAQs

Der Mensch. Das größtmöglichste Potential, der Menschen erkennen und ent-wickeln. Des Einzelnen oder von Teams. 

Mein Ziel ist es, das jede einzelne Person und jedes Team mit Tools ausgestattet ist, um autonom sich durch Herausforderungen zu navigieren und kreativ ihre Ziele stecken und erreichen. 

Es braucht Lernbereitschaft und eine Offenheit für den Prozess. 

In Präsenz vor Ort in Unternehmen, online, telefonisch, in der Natur. Der passende Ort für das Anliegen meiner Kund:innen.

Let's connect ...

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Viele Grüße, die Tam

Sei gespannt auf die nächsten Schritte:

01

Terminvereinbarung hier >

02

Zustandsanalyse

03

Zieldefinierung

04

Wollen wir gemeinsam arbeiten?