Was wäre, wenn die Arbeitswelt eine Umgebung ist, in der Arbeit nicht nur Verpflichtung, sondern eine bereichernde Erfahrung ist?
⌀ 17 % aller Mitarbeitenden ...
... arbeiten mit vollem Einsatz für ihr Unternehmen.
⌀ 83 % aller Mitarbeitenden ...
... arbeiten entweder nur mit minimalem Einsatz oder bringen dem Unternehmen sogar Verluste ein. Geschätzter Schaden von bis zu 114 Mrd. Euro pro Jahr.
Quelle: xxx
Der Schlüssel zum Erfolg...
…sind zufriedenen Mitarbeitende. Wie kann ich als Unternehmen oder Führungskraft eine Umgebung schaffen, in der Vertrauen, Offenheit und Zusammenhalt eine Selbstverständlichkeit sind?
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Die Entfachung des Teamgeistes sollte höchste Priorität haben, denn der entscheidet über den Erfolg von Projekten. Der Wiederum über das des Unternehmens. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft der Arbeit.
Wie werden Mitarbeitende motiviert?
Es wandelt sich. Früher war es monetärer Wohlstand & Prestige heute geht der Trend zu Autonomie & Wohlbefinden.
Profitdenken
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Sinngebung
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Hierarchie
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Verantwortung
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Selbstverantwortung fördert Initiative, stärkt Mitarbeiterkompetenzen und ermöglicht flexiblere Lösungen. Ein Gefühl von Autonomie.
Kontrollieren
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Befähigen
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Langfristplanung
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Iteratives Experimentieren
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Abgeschlossenheit
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Transparenz
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Keiner mag Veränderung...
Eine Veränderung ist etwas Neues und etwas Neues schlägt in unserem Gehirn erstmal Alarm. Das ist gut zu wissen. Denn so können wir den Widerstand einordnen und je öfter wir Veränderungen erleben, die uns dienlich sind, desto einladender werden wir in Zukunft.
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Heutzutage sollte Change Management in jedem Unternehmen auf der Tagesordnung stehen, denn wir leben in einer so schnelllebigen Welt und vor allem Unternehmen, die Einfluss nehmen wollen auf die Gesellschaft und die Welt sollten sich sich stetig den Gegebenheiten anpassen. Wie schaffe wir als Unternehmen mit dem Wandel der Zeit zu gehen und alle Mitarbeitenden mitzunehmen?
Auf einen Blick...
Key Fact zu bereits durchgeführten Coachings? Workshops? Kurse? allgemeine Key Zahlen im B2B Bereich?
Kunden begleitet
0
höhere Effizienz
0
%
Teamzusammenhalt
0
%
Meine Arbeitsweise
Ob Teamentwicklungsmaßnahmen oder Führungskräfte-Coachings es gibt für mich nie ein vorgefertiges Konzept. Denn jedes Team, jeder Mensch ist anders. Nur weil etwas erfolgsversprechend für jemanden anderen war, trifft das nicht auf jeden zu. Ich biete nur maßgeschneiderte Lösungen.
Was ist Connecting Leadership? Vertrauen schaffen Erfolgsfaktor "Intuition" Kooperation Partizipation Selbstführung Bedürfnisorientierung Social & task Cohesion
Über mich
Als ehemalige Wirstchaftsingenieurin in einem internationalen Baukonzern lernte ich eine Kommunikationsbrücke zwischen den Menschen und ihren Bedürfnissen zu sein.
If we win the hearts and minds of employees, we're going to have better business success.
~ Maya Barra, first woman to lead General Motors ~
Mögliche Schwerpunkte...
Connecting Leadership
Female Empowerment
Team-Entwicklungsmaßnahmen
Individuelle Themen
Female Leadership
Team-Entwicklungsmaßnahmen
Female Empowerment
Individuelle Themen
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Resonanz ...
Vielen Dank nochmal für Deinen echt guten Impuls zum Auftakt. Wie wir weiter vorgehen, haben wir an dem gemeinsamen Tag so scharf miteinander ausgearbeitet, sodass ich das Visionsthema aus unserem Workshop mit voller Kfaft vorantreiben werde und freue mich schon riesig drauf.
Thanks a lot for the amazing training. I have to thank everyone for the strength, time and the amazing human beings we are. I really liked the way we communicated here, it was a safe and warm environment. Special thanks to Tam who guided us. For sure I will implement some exercises in my daily life. We should do this really more often.
Tam ist eine Gesprächskünstlerin. Sie stellt die richtigen Fragen, ohne suggestiv zu werden. Sie lockt die Antworten aus dir selbst heraus und lenkt Gedanken in neue Richtungen. Perfekt Balance zwischen Distanz und Nähe.
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FAQs
Was ist meine Expertise?
Der Mensch. Das größtmöglichste Potential, der Menschen erkennen und ent-wickeln. Des Einzelnen oder von Teams.
Was ist das Ziel der Coachings?
Mein Ziel ist es, das jede einzelne Person und jedes Team mit Tools ausgestattet ist, um autonom sich durch Herausforderungen zu navigieren und kreativ ihre Ziele stecken und erreichen.
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?
Es braucht Lernbereitschaft und eine Offenheit für den Prozess.
Wo findet das Coaching / die Begleitung statt?
In Präsenz vor Ort in Unternehmen, online, telefonisch, in der Natur. Der passende Ort für das Anliegen meiner Kund:innen.
